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劳动合同到期可以赔偿吗

时间：2025-06-06 09:34

一、劳动合同到期可以赔偿吗

1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付补偿。

2.为保障自身权益，劳动者应留意合同到期时间。在合同到期前，主动与用人单位协商续订事宜，明确用人单位的意向。若遇到用人单位降低条件续订，劳动者要保留相关证据。

3.用人单位也应规范自身行为，若有续订意向，应提前与劳动者协商，并以书面形式明确续订条件。若决定不续订，需按照法律规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期不续签企业要担责吗

劳动合同到期不续签，企业是否担责需分情况。若企业主动不续签，应承担支付经济补偿的责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，且企业维持或提高原合同条件，企业无需担责；若企业降低条件导致劳动者不续签，企业仍需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签企业需担何责

劳动合同到期不续签，企业责任分情况而定。若企业提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不愿续签，但企业维持或提高劳动合同约定条件，企业无需支付经济补偿；若企业降低条件导致劳动者不续签，企业仍需支付经济补偿。

此外，若劳动合同到期后，企业继续用工却未及时续签，自用工满一个月的次日起需支付劳动者双倍工资。

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