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被要求主动离职可以仲裁吗

时间：2025-05-31 16:22

一、被要求主动离职可以仲裁吗

1.倘若用人单位凭借不正当缘由促使劳动者主动离职，劳动者具备申请仲裁的权利。

2.在劳动仲裁过程里，劳动者得证实用人单位存在违法解除或终止劳动合同的举动，像未足额给付劳动报酬、未依规缴纳社会保险等情况。

3.劳动者应当留存相关证据，诸如劳动合同、工资条、工作邮件等。

4.仲裁机构会依据具体情形展开审查与裁决，倘若认定用人单位违法，便会责令其让劳动者恢复工作岗位或者支付经济赔偿金等。总之，当被要求主动离职时，劳动者应主动去维护自身的合法权益，借助合法途径来处理纠纷。

二、被要求主动离职仲裁能获赔偿吗

一般而言，员工主动离职通常无法获得经济补偿，但如果是被单位要求主动离职，要具体分析情形。

若单位以威胁、欺诈等手段迫使员工“主动”离职，这种并非员工真实意思表示的离职，员工有权通过仲裁维权。在仲裁时，员工需收集能证明单位存在胁迫、欺诈行为的证据，比如录音、聊天记录等。一旦仲裁委认定离职非员工本意，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工无证据证明是被迫离职，仅因单位劝说就主动提交离职申请，仲裁通常难以支持获得赔偿。

三、被强迫主动离职申请仲裁能获赔偿吗

被强迫主动离职，若能在仲裁中证明存在强迫情形，是有可能获赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明被强迫的证据，如录音、录像、书面威胁等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，判定用人单位支付相应赔偿。

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