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公司辞退员工需提前几天通知

时间：2025-03-28 15:59

一、公司辞退员工需提前几天通知

公司辞退员工分不同情况，通知期限有所不同：

协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，无需提前通知，双方达成一致意见即可。

员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，公司可随时辞退员工，无需提前通知。

无过错性辞退：比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、公司辞退员工让自己离职怎么处理

若公司辞退员工却让其自行离职，员工应根据具体情况妥善处理。

若公司辞退行为合法，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时员工可按公司要求办理离职手续。

若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退，员工不要主动签署离职申请等相关文件。这种情况下，员工可与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。若协商不成，员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司辞退员工要怎么办

公司辞退员工，需根据不同情况依法处理：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。辞退时应向员工说明理由，并出具解除劳动合同证明。

无过错性辞退：如员工不能胜任工作等，公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

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