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工伤后被单位辞退可以拿失业金吗

时间:2025-02-18 16:00

一、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗

遭受工伤且随后被雇主解雇的员工,一般情况下都有资格领取失业救济。

然而,领取失业用以前提在于用人单位及劳动者俩者之间的失业保险缴费年度已经确保了一年以上。

此外,该员工在遭受工伤以及后续离职事件中,必须属于非个人主观意愿所致导致就业状况中断。

在上述情况下,受影响的员工应当尽快进行失业登记手续,并且向负责经办失业保险事宜的机构提出相应的申请。

值得一提的是,其中关于失业金的发放期限与额度,将主要取决于该员工作龄、缴费年限以及其他相关因素。

除此之外,如果雇主在解雇员工的过程中有不当之处,例如涉嫌违法,那么员工还有权主张获取相应的工伤补偿以及非法解除劳动合同的赔偿金额。

因此,为保障自己的合法权益,建议员工妥善保管所有相关证据,例如劳动合同文本、工伤鉴定资料、解聘通知书等等。

二、工伤后被单位辞退能获哪些法律赔偿

工伤后被单位辞退,劳动者可获多方面赔偿:

首先是工伤待遇赔偿。若已认定工伤并做劳动能力鉴定,按伤残等级可享受一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资,六级为16个月等。解除劳动关系时,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定。

其次是违法辞退赔偿。单位在工伤期间辞退员工,属违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应及时收集证据,如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等,通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤被单位辞退能否获经济赔偿

工伤被单位辞退,员工有权获得经济赔偿。

从法律角度,根据《劳动合同法》规定,用人单位不得在员工工伤期间随意解除劳动合同,此行为属于违法解除。员工可主张相应赔偿。

首先,可获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次,工伤员工还可依法享受工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。员工应及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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