时间:2025-02-14 12:01
一、公司合同没有写年假怎么办
实际上,即便公司的合同中没有明确写明年假这一项,员工依然拥有依法享受年假的权益。
按照《职工带薪年休假条例》来讲,要是职工累计工作时间满1年但不满10年,那么每年可以享受5天的年假;
要是累计工作时间已满10年但不满20年,每年就能享受10天的年假;
而如果累计工作时间已经满20年,每年则可以享有15天的年假。
倘若公司拒绝给员工年假,员工首先可以与公司进行友好的协商沟通,清楚地向公司表明这是法定的权益,是他们理应享有的。
要是协商之后没有任何结果,员工可以向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门责令公司在规定的期限内进行改正。
除此之外,员工还可以通过申请劳动仲裁来捍卫自己的年假权益。
在仲裁的过程中,员工必须提供自己的工作年限等相关的证据材料,以此来证明自己应该享有的年假天数。
这样一来,就能更好地维护员工自身的合法权益,确保他们能够依法享受应有的年假待遇。
二、公司合同未写年假员工权益咋保障
即使公司合同未写年假,员工权益依然受法律保障。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
员工应知晓自己依法享有的年假天数,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
若公司未安排年假,员工有权向公司提出。公司经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、公司合同未写年假,员工权益咋保障
即使公司合同未写年假相关内容,员工的年假权益依然受法律保障。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
具体年假天数按累计工作时间确定,例如已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天等。若单位因工作需要不能安排职工休年假,应经职工本人同意,并对未休年假天数按照日工资收入的300%支付报酬。
员工若发现年假权益未得到落实,可先与公司沟通协商,要求按规定安排年假或支付相应报酬。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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