时间:2024-11-27 09:36
一、无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些
无固定期限劳动合同因单位违法解除,劳动者有权要双倍赔偿,即经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿
劳动者主动离职一般无赔偿。若因用人单位违法迫使劳动者辞职,劳动者有权要经济补偿。补偿按工作年限,每满一年获一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月获半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、无固定期限劳动合同解除如何赔偿
无固定期限劳动合同解除的补偿,依解除情况定。单位违法解除,劳动者可获双倍法定经济补偿。法定补偿按服务年限,满一年补一月工资,六个月至一年算一年,不足六个月补半月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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