首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > HR如何帮助新员工快速进入工作环境?

HR如何帮助新员工快速进入工作环境?

时间:2024-07-30 10:30

害怕新员工来了就走?可以这样帮助新员工快速融入公司。

试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。

新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。

试用期是劳动者与用人单位用于互相了解和选择而约定的考察期,一般是用于初次进入单位的对象。


如何帮助试用期员工快速融入团队



试用期阶段HR该如何帮助新员工快速融入团队,适应新的集体工作氛围,并发挥员工自身价值?

图片

我认为可以从以下几个方面入手:

一、尽早开始新员工的入职培训并且做好入职培训工作。

新员工进来后,越早进行入职培训越好。通过入职培训可以让新员工快速了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。

同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。

因此,新员工的入职培训,是HR可以重点发挥的职责范围内的事情。

入职培训做的好不好,对新员工导入方面的工作效果来说特别的重要。

二、给新员工配备一对一的导师。

导师应尽可能找在单位有一定影响力的优秀员工。 物以类聚,潜移默化间将公司的优秀传统传承下来。

三、给新员工提供难度系数相宜的工作。

新员工刚入职,既不能把他们当成无所不能的高手,也不可以当成是什么都不懂,什么也不会干的见习生。

而应该以其经验、能力、资历,安排难度系数相当,既可以快速上手也能逐步强化有足够提升空间,能胜任又需有所提升的工作。

这样新员工才能扎扎实实的在工作的土壤里落地生根,茁壮成长。

对新人来说,起始工作太简单,容易看轻这份工作的重量,产生懈怠和对被低估价值的感觉;而起始工作安排的太难,新员工在一开始就受挫,会产生极度不自信而心生畏惧而放弃。

四、HR应当支持员工的职业摸索,并为他们主动提供职业生涯规划的意见或建议。

我认为,为候选人或员工提供职业生涯规划的帮助应该从招聘接洽期间就开始了,通过了解候选人的履历,为他在本公司能获得的职业发展提供必要的信息,支撑员工与企业共同发展,各取所需,共同发展。

每个员工都会有自己的生涯设计,追求的可能是权利,财富或是工作的安定性,员工对自我的职业认识有一个探索过程。

另外,HR有必要多多宣传职业生涯连续性的问题,在一家企业服务的时间不宜太短,专业和能力的积累也是需要时间的,要有好的心态,在职业道路上长久坚持下去,必有收获。

避免员工浅尝辄止,频繁跳槽。将不希望发生的事情提前打预防针。

五、着力加强直接主管的领导能力和管理技巧的培训。

有一部分员工离职是因为直接领导而离职,与新员工接触最多是就是其部门主管,人力资源部很有必要加强基层中层管理者的领导能力和管理技巧的培训。

管理者成熟管理到位,才能让员工有好的工作体验,这对新老员工来说都是有好处的。

新员工的直接主管们严格按照工作规范办事,并尽可能做到最好,对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能,十分重要。

直接上级的管理风格和管理能力,对于团队的工作绩效水平和员工体验都是很重要的。

以上,是对提高新员工的留存率,人力资源部可以从工作职责和公司层面做出努力的部分。


在日常工作中关心新员工



HR应该多多关心新人,以下几点工作中待人接物的建议可以以适当的方式提醒新员工:

一、 虚心请教,不耻下问,但要适时。尽量做到自己多分析思考。

在新的工作中,新人会面对很多的未知,有不懂的可以问,但如果什么事情都去问就会影响到他人。

所以尽量自己先去把制度、流程、手上现有的资料翻看完,还有不懂可以在别人方便的时候去问给你你的辅导导师。

或者适时的找有说过可以给你提供帮助的人。

并且要有礼貌,问过多总结,切忌一个问题问两遍或者几遍,也忌讳老问一些资料有答案的问题。

记住:你的到来有时候是在和他们有竞争关系。

所以他们所授予你的点滴,帮你解答的任意一点问题都要致以感谢,懂得感恩而不要认为理所当然。

二、尽快学习和了解公司的制度、文化、流程,快速掌握所在部门和公司的整体运营流程。

试用期一开始,就应该把公司的情况全面学习和了解,尤其是制度、文化、规范。凡事主动,不要等也不要靠。

新工作都会有试用期,新人要主动积极学习,在处好同事关系的同时,还要对自己的工作用心上心,为顺利通过试用期考核积累足够好的工作业绩成果。

刚进新公司,就要多收敛自己,多和同事们接触,自己在熟悉流程的同时总结高效方法,为通过考核做好充分准备。

三、“少说,多听,多做”,处理好人际交往的每个细节。

图片

因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。

在试用期内,大多给我的忠告都只是一条:少说话多做事。

尊重每一位同事,同时待人接物细节也要注意:

新员工与同事交往上应注意的细节:


礼貌,微笑。多称赞别人,真诚的赞美。


真心的关心他人,学会并认真倾听。


千万不和别人狡辩。


面对别人说你的不是,记得先说谢谢,不要直面指责别人的错误。


不要命令的口吻说话,更不要命令别人。


总之,HR怀抱着提高新员工在公司留存率的美好目标是对的。

提高新员工的留存率,需要人力资源部在公司层面多做一些管理和制度建设的提升,同时试用期也是员工需要主动应对的一次挑战。

这个过程人力资源人员适度关心,适度辅导就好,不要越界太多。

如果过多干涉,可能会过多的参杂个人的主观情感因素,不利于进行公正客观的试用期考核,也会让部门和新员工产生过度的依赖心理,使工作加倍而不能聚焦主要工作。

在试用期管理的过程中,部门管理者和新员工才是主角,作为配角和HR做好支撑和辅导,才是聪明的人力资源管理者。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:两会定调!医疗健康行业变化大

下一篇:签三方违约有什么后果

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【城中曲培牙科部】发布,招聘口腔医生劳动仲裁拖延时间不给立案怎么办【城中爱雅士牙科(个体工商户)】发布,招聘口腔医生、口腔医生主动辞职如何取得失业金【城中嘉洁牙科】发布,招聘口腔医生劳动仲裁申请法律援助要钱吗【昌都得佑医院有限责任公司】发布,招聘中医针灸/推拿师、普通内科【泸县康民诊所有限公司】发布,招聘普通内科、药剂科劳动仲裁申请双倍工资赔偿怎么算【日喀则市吉彩拉章综合医院有限公司】发布,招聘普通内科、药剂科、康复科劳动仲裁多长时间内可以申请撤销【普兰县为民诊所】发布,招聘护士/护理、中西医结合【米林县卧龙镇豫康诊所】发布,招聘护士/护理、护士/护理、护士/护理【江孜博恩牙科诊所(个体工商户)】发布,招聘护士/护理不发工资走劳动仲裁要多久劳动仲裁到上诉多长时间结案【山南市乃东区松鼠口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘口腔医生、护士/护理【林芝市瑞康医院有限公司】发布,招聘医疗后勤-其它、药剂科、影像医学科劳动仲裁输了要赔钱吗【和康诊所】发布,招聘中医科医生、普通内科劳动仲裁最晚什么时候开庭【察隅蜀州康复诊所】发布,招聘普通内科、护士/护理不签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算【城北田亚辉口腔诊所】发布,招聘总经理/执行院长、口腔咨询师/专家助理、口腔医生【拉萨城中开锋牙科】发布,招聘口腔医生、口腔医生解除劳动合同还可以仲裁吗【西藏贡培门诊有限公司】发布,招聘护士/护理、口腔医生【城西丁富林牙科诊所】发布,招聘口腔医生、护士/护理、口腔医生劳动争议追诉时效规定是多久劳动争议解决途径包括什么
天津市疾病预防控制中心(天津市预防医学科学院)2025年度公开招聘方案天津市安定医院2025年度公开招聘方案四川大学华西三亚医院(三亚市人民医院)2024年11月公开招聘51名工作人员公告(1号)吉林大学第一医院后勤工作部2024年11月招聘1名文员启事清华大学玉泉医院(清华大学中西医结合医院)2024年招聘应届生公告长沙市中医康复医院2024年11月招聘10名编外合同制人员简章(第二批)西安市莲湖区西关社区卫生服务中心2024年招聘2名医师公告北京市海淀区妇幼保健院2024年招聘学科带头人和业务骨干公告吉林大学第一医院皮肤科2024年11月招聘1名录入员启事江西省武宁县总医院人民医院院区2024年11月招聘17名编外聘用人员公告柳州市柳东卫生院2024年公开招聘2名“乡聘村用”乡村医生简章天津市第一中心医院2025年度公开招聘方案(高学历高层次及儿科人才)广西玉林市退役军人医院2024年11月招聘6名编外工作人员公告四川省内江市市中区口腔医院2024年11月招聘2名编外专业技术人员的公告天津市第四中心医院2024年公开招聘工作人员公告四川省珙县各机关事业单位2024年11月公开招聘派遣工作人员公告重庆市渝北区事业单位2024年11月公开招聘36名工作人员公告长沙市岳麓区雨敞坪镇卫生院2024年11月招聘财务人员浙江省兰溪市卫健系统2024年引进11名人才公告(第三批)湖北省宜昌市第三人民医院2024年度招聘4名急紧缺专业技术人员公告宁波市镇海区急救中心2024年招聘编外工作人员公告辽宁省建昌县部分事业单位2024年11月面向县内公开遴选工作人员公告广东省潮州市潮安区卫生健康系统参加广东医科大学2025届高校毕业生供需见面会(医学、药学、卫生类专场)招聘50名卫生技术人才公告黑龙江中医药大学附属第二医院2024年11月公开招聘3名工作人员公告吉林省东丰县卫生系统事业单位2024年招聘30名工作人员公告甘肃省成县城关镇卫生院2024年公开招聘2名村卫生室负责人公告广州医科大学附属肿瘤医院2024年招聘1名编外岗位人员公告四川省攀枝花市东区政府办基层医疗机构关于2024年11月招聘卫生专业技术人员的公告四川省安岳县2024年度走进高校引进69名急需紧缺专业人才公告首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院2024年11月招聘输血和检验技术人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》